Consulta tus prestaciones
Se entrega el 10% del sueldo nominal con tope máximo de ley, equivalente a una UMA.
Para consultar todos los establecimientos en los que puede utilizar la tarjeta de vales de despensa, ingrese a la siguiente dirección:
La Universidad otorga como subsidio de comedor el equivalente al 80% de una UMA diaria vigente, por día hábil laborado. Descontando el 20% restante vía nómina.
El depósito se realiza mensualmente en la Tarjeta Edenred Restaurante cada primer día hábil de mes, entregando la cantidad total de vales correspondientes al mes en curso.
Para consultar los establecimientos donde puedes utilizar la tarjeta de vales, favor de ingresar a: https://usuarios.edenred.com.mx/Directorio
Podrás tomar las dos semanas de verano, siempre y cuando tu antigüedad sea de mínimo 1 año al 30 de junio del año en curso (colaboradores CTI).
| Periodo | Tipo de Colaborador | Vacaciones y Recesos |
|---|---|---|
| Semana Santa | - Colaboradores CTI | 1 semana |
| Verano | - Docentes CTI | 4 semanas |
|
- Colaboradores CTI (No docentes) |
2 semanas | |
| Diciembre | - Colaboradores CTI | 2 semanas |
*Personal CTD: vacaciones de acuerdo a la ley.
45 días de sueldo nominal, se paga en los primeros cinco días del mes de diciembre.
Si no ha laborado el año completo en la Universidad (a partir del inicio del contrato), tendrá derecho a recibir por concepto de aguinaldo, la parte proporcional al tiempo laborado.
La prestación del fondo de ahorro está compuesta de las aportaciones realizadas por el colaborador, quién aporta un 13% de su sueldo nominal a través del pago quincenal, y de otra parte igual que aporta la Universidad.
El ciclo del Fondo de Ahorro inicia en el mes de junio y termina en el mes de mayo del año siguiente.
Se otorga a los colaboradores de acuerdo a:
1. Colaboradores con antigüedad menor a 10 años de servicio se le otorga un 75% del sueldo nominal de quince días.
2. Si cuentan con una antigüedad de 10 años cumplidos o más gozarán de una prima vacacional equivalente al 75% del sueldo nominal diario de los días de vacaciones que conforme a la antigüedad marca la Ley Federal del Trabajo.
Se refleja en la siguiente tabla:
| Antiguedad | Días |
|---|---|
| 1 - 9 años | 15 |
| 10 - 14 años | 16 |
| 15 - 19 años | 18 |
| 20 - 24 años | 20 |
| 25 - 29 años | 22 |
| 30 - 34 años | 24 |
| 35 - 39 años | 26 |
| 40 - 44 años | 28 |
| 45 - 49 años | 30 |
Cobertura para colaborador de acuerdo a póliza del grupo UDEM con agencia de seguros vigente.
En caso dudas con tu póliza vigente contactar Administración de riesgos, ext.1017
El monto al que asciende el seguro de vida depende del sueldo nominal del colaborador y va en función de lo siguiente:
- 24 meses por Muerte natural
- 48 meses por Muerte accidental
- 24 meses por Invalidez total y permanente
Es sumamente importante que completes y firmes de forma digital, el seguro de vida al momento de tu ingreso a la UDEM.
Recibirás un correo por parte del Módulo de Servicios CH donde se te solicitará llenar y firmar el documento de manera digital.
En caso de que desees actualizar tus beneficiarios, contacta al Módulo de Capital Humano para realizar el proceso. moduloservicios.rh@udem.edu.mx
Se otorga una cantidad de $ 15,000.00 pesos MXN como reembolso por gastos de funeral en caso de fallecimiento del cónyuge e hijos.
Para que aplique el reembolso, es necesario presentar dentro de un lapso no mayor a tres meses posteriores al fallecimiento, copia del acta de defunción y factura a nombre del colaborador del gasto realizado. El importe del reembolso se depositará junto con el pago de nómina.
Se otorgan:
- 3 días laborales por enfermedad grave - o fallecimiento de un familiar directo (cónyuge, hijos, padres)
- 5 días hábiles por Matrimonio
- 5 días laborales a los varones por nacimiento de un hijo
- 6 semanas laborales por adopción de infante (para mujeres)
Para solicitar el permiso, el jefe del departamento al que reporte el colaborador deberá notificar por escrito a la Gerencia de Compensaciones el motivo y la fecha del permiso en función de lo enumerado.
Esta prestación se otorga a los colaboradores que sean dados de baja de la Universidad por despido y a los colaboradores que se retiren voluntariamente de la Universidad, siempre y cuando hayan cumplido tres años o más de antigüedad.
La prima de antigüedad está sujeta a lo que indica la Ley Federal del Trabajo.
La Universidad aporta bimestralmente a una cuenta individual de cada colaborador un 2% de su salario base de cotización.
Consultar información referente a las AFORES: www.consar.gob.mx
Conforme al Artículo 132, Fracción XXVII Bis de la Ley Federal de Trabajo, se otorgarán cinco días hábiles como permiso por paternidad a los colaboradores (hombres), por el nacimiento de sus hijos o por la adopción de un infante.
Para solicitar el permiso, el jefe del departamento al que reporta el colaborador deberá notificar por escrito a la Gerencia de Compensaciones el motivo y la fecha del permiso.
Es un esquema de ahorro a lo largo plazo en el que los colaboradores que participan en el plan de pensiones ahorran vía nómina un porcentaje de su sueldo nominal (entre el 1% y el 10%).Estas aportaciones solo podrán retirarse cuando termine su relación laboral con la Universidad.
Consultar el saldo de mi fondo
A partir de su fecha de ingreso, cada colaborador es afiliado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Los colaboradores son inscritos con el salario base de cotización que perciban en el momento de su ingreso.
En el portal del IMSS www.imss.gob.mx usted podrá encontrar información adicional.
Aportación de UDEM del 5% del Salario Diario Integrado a la Subcuenta de Vivienda.
Consultar información referente a Infonavit: www.infonavit.org.mx
Consulta tus beneficios
Los colaboradores podrán darse de alta en los cursos administrativos que ofrece la Gerencia de Desarrollo y servicios de acuerdo a la política vigente.
La Universidad brinda a los colaboradores el beneficio de poder asegurar hasta dos vehículos, propiedad de colaborador o de algún familiar directo (padres, cónyuge o hijos), descontando el costo de la póliza vía nómina durante el período de vigencia del seguro.
Se podrá contratar con la compañía con la que UDEM tenga convenio, de manera personal, un seguro contra incendio o robo a un costo preferencial y se descontará por nómina.
Se puede solicitar un anticipo de hasta un mes de sueldo nominal, descontado hasta en seis quincenas sin intereses. El período para solicitarlo es en los meses de enero a septiembre de cada año, considerando la fecha de corte. Para recibir este beneficio se requiere mínimo seis meses de antigüedad.
De forma voluntaria se podrá ahorrar del 1% al 10% del sueldo nominal en dos ciclos: Febrero - Julio y Agosto - Enero.
Es indispensable para iniciar, cambiar o cancelar la participación, apegarse a los lineamientos vigentes publicados en el Portal de Capital Humanos, para mayor información haz click en el botón
Se podrá recibir el beneficio de préstamos según la antigüedad y acorde con las políticas vigentes en este sentido.
Ver página Préstamo a Colaboradores
100% colegiatura para Bachillerato y Profesional de todos los hijos de colaboradores, acorde con las políticas y procedimientos de ayudas financieras vigentes. Para revisar el documento de Ayudas Financieras, será necesario ingresar al SADI.
Acorde a las políticas y procedimientos para la asignación, uso y seguimiento de apoyos financieros para posgrados internos vigentes.
Política y procedimiento - Estudios Posgrado
La colaboradora con contrato de tiempo indeterminado y con al menos dos años de laborar en la institución, deberá llenar el siguiente formato y podrá elegir una de las siguientes dos opciones, notificando a su jefe directo, previo al regreso de su incapacidad. Para más información da clic aquí.
| Ausencia extendida Permiso sin goce de sueldo |
Extensión de maternidad, conservando antigüedad y puesto, igual o equivalente, al volver a la empresa. | No mayor a 3 meses después de la fecha de terminación de la incapacidad por maternidad. |
| Jornada corrida por maternidad | Jornada corrida adicional a la hora de la lactancia que por ley les corresponde. | Horario corrido con 30 minutos de descanso para comida, más lo estipulado por ley posterior al periodo de incapacidad y hasta que el bebé cumpla 6 meses de edad. |
