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Procedimiento de Reclutamiento y Selección

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Autorización

Para iniciar un proceso de Reclutamiento y Selección de colaboradores, es indispensable contar con la vacante autorizada por la Dirección de Capital Humano.
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Inicio formal

El proceso de Reclutamiento y Selección da inicio formal una vez que la Gerencia de Atracción de Talento recibe el Formato de Requisición de Personal (formato o Formato de Requisición de Personal Extendido (información adicional para publicaciones y búsquedas especializadas) con la información solicitada. 
También es importante llenar el Perfilamiento de Atracción de Talento (PAT) para definir las características psicológicas que se buscan en los candidatos.
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Validación

Una vez que Atracción de Talento reciba y valide el Formato de Requisición correspondiente y el Perfilamiento de Atracción de Talento que envíe el responsable de la vacante se dará inicio al proceso, asignando un Asesor de Talento para dar seguimiento.

Estrategia de Reclutamiento y Selección

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Publicación

Se hará la publicación de la vacante en Job Opportunities UDEM y otros medios según el tipo de vacante.
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Confirmación de perfil

El Asesor de Talento contactará al responsable de la vacante para confirmar la información del perfil, agregar información relevante, tener un mayor entendimiento de las funciones y definir tiempos para concluir el proceso.

Selección de Personal

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Candidatos potenciales

Según los acuerdos que se definan entre el Asesor de Talento y el responsable de la vacante, se compartirá información de candidatos potenciales para su valoración, y se definirá su continuidad en el proceso.
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Entrevistas y Valoración

Los candidatos que avancen deben de contar con al menos dos entrevistas (Atracción de Talento y responsable de la vacante). También deben completar valoraciones psicométricas, de integridad, médicas, laborales y cualquier otra que Atracción de Talento considere pertinente. En el caso de candidatos a profesores de tiempo completo que no han dado clase en la universidad, se debe de llevar a cabo una clase modelo. (formato de clase modelo*) 

Te sugerimos consultar la Política de Reclutamiento y Selección de Colaboradores, se encuentra publicada en SADI.

Propuesta Laboral

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Presentación

Una vez completado el proceso de reclutamiento y seleccionado el finalista, el Asesor de Talento hará llegar al responsable de la vacante la propuesta laboral para presentarla al futuro colaborador
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Notificación

Una vez aceptada la propuesta económica y de haber definido la fecha de ingreso, se le notifica al candidato los documentos oficiales que debe entregar para darle de alta como colaborador.

Contratación

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Inducción

El Responsable de la Vacante deberá asegurar que el nuevo colaborador cuente con las herramientas de trabajo, espacio físico y darle la inducción al puesto.