Según la Sociedad Francesa de Coaching, “el coaching es el acompañamiento a personas o a equipos para asegurar el desarrollo de sus potencialidades y de sus conocimientos, en el marco de sus objetivos profesionales”. El objetivo es conseguir un cambio sostenido en el comportamiento y así transformar la calidad de vida profesional y personal así como el de enseñar habilidades que contribuyen a mejorar competencias y cualidades.

Cuando el colaborador experimenta síntomas de que algo no va cómo le gustaría (problemas en el entorno laboral, problemas con los jefes y/o con los colaboradores). Como por ejemplo:

- Cuando el ejecutivo no es un buen oyente y crea ansiedad a su equipo de trabajo.

- Cuando se boicotean las ideas que propone o las acciones que emprende.

- Cuando se muestra incapaz de obtener provecho de los conocimientos, de la información o de la  experiencia de uno mismo o de los demás (colaboradores, clientes, proveedores, jefes, etc.).

- Cuando delega con dificultad o no llega a delegar en nadie por falta de confianza

- Cuando quiere desarrollar las competencias de liderazgo.

- Cuando quiere gestionar mejor los cambios y/o los de sus empleados.

Un coach es un espejo frente a ti, donde no sólo puedes ver tu propia imagen, sino las cosas que están a tu lado y detrás de ti, pero que tú no puedes ver y por lo tanto no forman parte de tu consciente, ignorándolas a la hora de resolver tu realidad.

“Los coaches son facilitadores del aprendizaje. La tarea fundamental del coach es precisamente la de facilitar la identificación y disolución de aquellos obstáculos que limitan la acción y el aprendizaje” Rafael Echeverría.

Para programar una cita y solicitar el servicio del coaching llena el siguiente formulario:

“Quien no sabe lo que busca, no ve lo que encuentra” Claude Bernard.

Directora Admón. Cambio Organizacional Estratégico de la Universidad de Coach Asociado (ACMC), International Society of Neuro-Semantics

Certificación Hogan Assessment (HR Tools México)

Licenciatura en Recursos Humanos (Universidad de Monterrey)

Maestría en Desarrollo Organizacional (Universidad de Monterrey)

Miembro de la International Society For Neurosemantics (ISNS) y de Meta-Coach Foundation (MCF)

Experiencia de 20 años en Capital Humano (Reclutamiento, Capacitación, Desarrollo, DO, etc.)

Diplomado en Recursos Humanos

Miembro del comité de Ética y Conducta UDEM

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