Cuando reconocemos a las personas de manera efectiva, reforzamos las acciones y los comportamientos que más queremos que se repitan.

Al considerar el reconocimiento de los colaboradores, debemos facilitar un reconocimiento que sea igualmente poderoso tanto para la Universidad como para el colaborador.

Hay muchas razones por las que queremos reconocer a los colaboradores : 

        - Construye la moral enviando el mensaje de que valoramos a nuestros colaboradores. 

        - Crea un sentido de comunidad; "una familia universitaria". 

        - Aumenta la motivación de los colaboradores y mejora su compromiso con la Universidad. 

        - Motiva a los empleados a salir de su zona de confort y esforzarse aún mas. 

        - Demostrar y reforzar lo que es importante para la Universidad en lo que se refiere a valores, estrategias y competencias.

El reconocimiento debe ser oportuno, espontáneo, personal y público:

        - El reconocimiento fomenta patrones de comportamiento que apoyan los valores de la UDEM. 

        - El reconocimiento no se limita solo a los individuos. El reconocimiento del equipo ayuda a

          construir la cooperación y la colaboración.

        -El reconocimiento se debe compartir a nivel local para los comportamientos positivos que

         producen resultados positivos.

       -Las actividades de reconocimiento son recíprocas. Todos somos responsables de compartir.

         mensajes coherentes, sinceros y significativos de gratitud y aprecio con nuestros colegas.

Consejos de reconocimiento diario

      - Pregúntate a ti mismo cada día, "¿a quién puedo agradecer?".

       - Comienza tus reuniones con historias de éxito.

       - Tómate el tiempo para decirle ¡bravo! a una persona.